跳槽履歷加薪

倚靠資歷與跳槽,就能不斷加薪?若這樣想,40歲就會後悔

在廣告或資訊業,透過跳槽的方式間接加薪是很常見的方法,但鮮少聽到如設計師、廣告人員不斷跳槽加薪後,薪水真的能到年薪百萬嗎?台灣多年薪資成長停滯,這些執行人員最後都到哪裡去了?成為主管或是創業去了呢?

許多人都知道跳槽加薪的方法,卻沒有人知道跳槽加薪的頂點在哪裡,跳槽加薪真的是可以奉為圭臬的收入增加法嗎?回歸到最根本的基礎,其實要看的是在職場所發揮的價值。

 

我在職場上的價值是什麼?我的職場價值可以為我帶來些什麼?

這是投身職場的上班族們對於自我價值累積與驗證的困境,工作幾年了,我的資歷對於我自己本身,究竟有什麼意義呢?如果想要驗證投身過的工作是否具有價值,又或著你期望未來可以達到這樣的價值,不妨看看你在工作中能打造的價值是如何發揮的:

 

團隊價值

也許你是,或即將是個主管,你打造部門架構、工作流程、團隊分工與績效指標,所產生的價值就是團隊價值,你對幫助打造團隊貢獻有了貢獻,在下份工作的管理領域,你會是被重用的,而且職位與薪資在該專業領域內相對來說是不會低,對應只是執行工作的角色,相對不可取代性是高的。

 

營運價值

進階到下個階段,若你打造了公司營收來源、組織部門、建立產品、對外商業合作,那就是營運價值,在企業思考生意時或建立組織到的時候,你自然佔有重要影響與決策地位,也可能會有許多創業的機會自然找上門,在創業團隊當中,每個角色特性都是相當分立的,自然就不會有取代與否的問題。

 

履歷價值

然而,若你在該職位上的經歷只在履歷上用得到,僅讓人知道你「執行」了些什麼,便只是用時間去換來的過水紀錄罷了,能加點薪水,生活好一些,但如果想要買房、成家、投資生意,除非這個職位在台灣可以年收百萬以上,而且這個職位可接受的年齡範圍超過十年,否則在我們這個世代是不現實的。

也因此,透過履歷證明價值並且得到些什麼的這種方式,25歲前很好用、25-30歲時就要開始轉換思考、30歲後若還是如此,就得想想35歲或40歲後的你,靠履歷加分後,除了年薪多了些以外,能得到些什麼,更遑論要考慮到對應的年齡,在該產業是否容易找到工作、薪資的天花板在哪裡。

 

不想讓工作資歷只成為履歷上的一條紀錄,我要如何提升職場價值?

驗證你是否可以適任現有職位,可以透過履歷去了解,但要證明你可以進入更高的層次,就要在現有工作上證明自己可以帶來價值。但以企業的角度而言,在思考管理職以上的人才,絕對不會把人先冠上職位或加到對應的薪水,再慢慢訓練提升到對應能力,除非是靠關係或是家族企業。

也因此,對於還在執行層次的你而言,更該關注在執行外的事物,利益關係人間的互動、部門內、跨部門、組織、營運,推進並且證明自己可以創造的價值層次,並且,在越高的層次看到所在環境與產業,更能幫助自己看清楚職涯走向,而並非只是倚靠一紙履歷便決定自己的職涯。

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