在廣告或資訊業，透過跳槽的方式間接加薪是很常見的方法，但鮮少聽到如設計師、廣告人員不斷跳槽加薪後，薪水真的能到年薪百萬嗎？台灣多年薪資成長停滯，這些執行人員最後都到哪裡去了？成為主管或是創業去了呢？
許多人都知道跳槽加薪的方法，卻沒有人知道跳槽加薪的頂點在哪裡，跳槽加薪真的是可以奉為圭臬的收入增加法嗎？回歸到最根本的基礎，其實要看的是在職場所發揮的價值。
我在職場上的價值是什麼？我的職場價值可以為我帶來些什麼？
這是投身職場的上班族們對於自我價值累積與驗證的困境，工作幾年了，我的資歷對於我自己本身，究竟有什麼意義呢？如果想要驗證投身過的工作是否具有價值，又或著你期望未來可以達到這樣的價值，不妨看看你在工作中能打造的價值是如何發揮的：
團隊價值
也許你是，或即將是個主管，你打造部門架構、工作流程、團隊分工與績效指標，所產生的價值就是團隊價值，你對幫助打造團隊貢獻有了貢獻，在下份工作的管理領域，你會是被重用的，而且職位與薪資在該專業領域內相對來說是不會低，對應只是執行工作的角色，相對不可取代性是高的。
營運價值
進階到下個階段，若你打造了公司營收來源、組織部門、建立產品、對外商業合作，那就是營運價值，在企業思考生意時或建立組織到的時候，你自然佔有重要影響與決策地位，也可能會有許多創業的機會自然找上門，在創業團隊當中，每個角色特性都是相當分立的，自然就不會有取代與否的問題。
履歷價值
然而，若你在該職位上的經歷只在履歷上用得到，僅讓人知道你「執行」了些什麼，便只是用時間去換來的過水紀錄罷了，能加點薪水，生活好一些，但如果想要買房、成家、投資生意，除非這個職位在台灣可以年收百萬以上，而且這個職位可接受的年齡範圍超過十年，否則在我們這個世代是不現實的。
也因此，透過履歷證明價值並且得到些什麼的這種方式，25歲前很好用、25-30歲時就要開始轉換思考、30歲後若還是如此，就得想想35歲或40歲後的你，靠履歷加分後，除了年薪多了些以外，能得到些什麼，更遑論要考慮到對應的年齡，在該產業是否容易找到工作、薪資的天花板在哪裡。
不想讓工作資歷只成為履歷上的一條紀錄，我要如何提升職場價值？
驗證你是否可以適任現有職位，可以透過履歷去了解，但要證明你可以進入更高的層次，就要在現有工作上證明自己可以帶來價值。但以企業的角度而言，在思考管理職以上的人才，絕對不會把人先冠上職位或加到對應的薪水，再慢慢訓練提升到對應能力，除非是靠關係或是家族企業。
也因此，對於還在執行層次的你而言，更該關注在執行外的事物，利益關係人間的互動、部門內、跨部門、組織、營運，推進並且證明自己可以創造的價值層次，並且，在越高的層次看到所在環境與產業，更能幫助自己看清楚職涯走向，而並非只是倚靠一紙履歷便決定自己的職涯。
Start boosting your business to worldwide
You have high potential product or techniques but don't know how to extend your business abroad? Let me bring you more website visitors and leads, help you extend your business from local to global.
Contact me: [email protected]
